Unutar razvojnih sustava kojima se koristimo trudimo se prepoznati potencijal svakoga zaposlenika te u skladu s time i razvijati njegovu karijeru. Otvorena radna mjesta prije svega nastojimo popuniti na način da nagradimo, razvijamo i unaprijedimo postojeće zaposlenike unutar Jamnice preko internih natječaja.

Svakako! Jamnica preko razvojnih i obrazovnih planova sustavno prati sve potrebe svojih zaposlenika. Surađujemo s edukacijskim kućama, pratimo trendove i brinemo se za razvoj zaposlenika ulaganjima u potrebno dodatno formalno obrazovanje. Kako bi zaposlenici dobili konkretna znanja i vještine potrebne za rad, uključeni su u treninge na radnom mjestu te interne obrazovne programe.

To ponajprije ovisi o vama, ali Jamnica daje sve od sebe i organizira uključivanje novih kolega u rad kompanije kroz mentorski sustav u kojemu novi zaposlenici dobiju kolegu mentora i detaljan plan rada. Organizira se i strukturiran obilazak u kojemu se upoznaju sva područja važna za rad novog zaposlenika. Za sve naše nove zaposlenike organiziramo obrazovni program Play kako bi ih upoznali sa strukturom kompanije i unaprijedili vještine koje su im korisne u svakodnevnom obavljanju posla.