Tko smo mi?
Proizvodnja, razvoj i kvaliteta
Svaki naš proizvod put započinje upravo ovdje jer proizvodnja obuhvaća sve korake od ideje i razvoja određenog proizvoda pa sve do njegova nastanka i punjenja u bocu. Uz proizvode koji odišu tradicijom, ovdje nastaju i sve novosti kojima se ponosimo. Vodu crpimo izravno s izvorišta, a nakon toga u našim pogonima započinje proces punjenja vode i sokova. Vrijedni se timovi brinu da proizvodni procesi teku efikasno i kontinuirano ih unapređuju. Svaki proizvod potrebno je spremiti u odgovarajuće ruho pa se bavimo razvojem i istraživanjem ambalaže zajedno s njezinom deklaracijom. Svi procesi odvijaju se pod budnim okom našeg tima koji se brine za kvalitetu proizvoda i njegovu usklađenost sa sigurnosnim aspektima.
Upravljanje lancem opskrbe
Nakon procesa proizvodnje, naši se proizvodi skladište te potom distribuiraju do krajnjeg korisnika. U cijelom je procesu važno na efikasan i efektivan način zadovoljiti kupca uz minimalne troškove, što omogućuje naš lanac opskrbe. Sam proces nije toliko jednostavan, nego se isprepliće suradnjom i sa svim ostalim funkcijama unutar kompanije pa tako proces nabave započinje čak i prije same proizvodnje u kojoj se nabavlja sirovina i repromaterijal, a glavni je cilj osigurati stalnu opskrbljenost poduzeća sredstvima potrebnim za rad.
Proces nabave dalje se nastavlja planiranjem proizvodnje i zaliha čime se određuje što će se i kada puniti te osigurava dostupnost svih artikala sa što manjom zalihom. U cijelom tom procesu važna je i dobra suradnja s kolegama iz prodaje kako bi se povećala točnost planiranja prodaje i proizvodnje, a posljedično i stanja zaliha. Nakon što se isplaniraju potrebne zalihe, započinje proces planiranja prijevoza i otpreme kako bi se proizvodi distribuirali na skladišne lokacije na kojima naši skladištari komisioniraju robu, a zatim se pomoću našeg primarnog i sekundarnog transporta roba distribuira do krajnjeg kupca. Stručnjak za planiranje zaliha, Jamnica plus
Marketing
Jamnica, Jana, Jana Ice Tea, Vitamini, Botanica, Mg Mivela, Sensation, Sensation Bubble Tea, ProSport, Sky Cola, Sarajevski kiseljak i SARA brendovi su kojima vladaju naši kreativci marketinga. Oni ispituju potrebe potrošača te planiraju strategiju kako bi naši proizvodi maksimalno zadovoljili kupca. Organiziraju marketinške kampanje i prate njihovu uspješnost, oblikuju mrežne stranice, društvene mreže, grafički sadržaj i PR aktivnosti, zanimljivo i maštovito. Briga o brendu njihova je odgovornost i užitak. Sve je popraćeno preciznom analizom tržišta kako bi bili informirani o trendovima i kretanju proizvoda. Oni analiziraju i planiraju, kreativci su s analitičkim pristupom i snaga naše kompanije.
Direktorica robnih marki Grupe, Jamnica plus
Maja Vukorep
Rad u brend menadžmentu iznimno je dinamičan, osobito u mjesecima prije lansiranja nove kampanje ili proizvoda. Dug je proces „rađanja“ jedne kampanje ili proizvoda, pa tako na tom putu surađujete s različitim profilima osoba, od zaigranih, neukrotivih kreativaca do osoba kojima je zadatak gledati isključivo troškovnu stranu projekta i „šture“ brojke. Vrijednosti koje se kod brend menadžera traže jesu odlične organizacijske sposobnosti, strateška vizija, ali i jaka volja uz dobre pregovaračke vještine kako bi projekt zaživio prema viziji koju ste zacrtali.
To smatram najvećim izazovom ovog posla, ali i najvećom nagradom kad nakon mjeseci napornog rada vidiš „svoj“ proizvod na polici ili na televiziji kampanju u koju si unio toliko srca i truda. Osim operativnih izazova, kreativci u marketingu imaju još jedan važan zadatak– kako na svakodnevnoj bazi ostati autentičan i zanimljiv te kako potrošaču dati jasan razlog zbog kojeg bi na pretrpanoj i sve šarenijoj polici odabrao upravo vaš proizvod. Tijekom povijesti i brojnim nagradama toliko smo puta dosad dokazali da imamo vrhunske timove i motivirana sam nastaviti raditi tako da i dalje ostanemo neupitni lider u inovacijama i kvaliteti, uz zadovoljavanje svih zacrtanih poslovnih ciljeva.
Financije i poslovni razvoj
Financije i poslovni razvoj predstavljaju središte poslovanja kompanije. Kolege unutar funkcije odgovorne su za sve procese od osiguravanja financijskih sredstava, plaćanja računa i praćenja troškova do upravljanja novčanim tokom kompanije. Nakon što se provedu računovodstvene i porezne aktivnosti i izrade pouzdani financijski izvještaji, financijski i poslovni kontroling analizama, izvještajima i prijedlozima usmjerava i pruža podršku menadžmentu u donošenju kvalitetnih strateških odluka te unapređivanju i optimizaciji poslovanja.
Pravni i opći poslovi
U našoj kompaniji sve teče po pravilima i osjećamo se sigurnima uz naše pravne, opće i poslove vezane uz zaštitu na radu. Oni se brinu o zakonskim i sigurnosnim odredbama našeg poslovanja kako bismo se svaki dan osjećali zaštićeno. Naši su pravnici naš glas koji zastupa kompaniju u eksternim i internim pravnim postupcima, brinu se o ugovorima, stečajnim postupcima i vrijedno čuvaju naše intelektualno vlasništvo. Istodobno se brinu za prava i potrebe radnika pa im se možemo javiti za svako uočeno iskrivljeno ponašanje. Dok radimo, naši mobiteli funkcioniraju besprijekorno, prostorije su lijepe i sigurne te nam pošta stiže pravovremeno jer kolege iz općih poslova uvijek drže stvari pod kontrolom. Za zaštitu na radu brinu se kolege koji procjenjuju rizik naših radnih mjesta, ugovaraju sistematske preglede i preglede za radna mjesta s posebnim uvjetima rada.
Informatika
Iza poslovnih aplikacija kojima se svakodnevno koristimo stoji naš informatički tim. Oni se brinu da nikad nismo izgubljeni u postojećim poslovnim sustavima, ali i o tome da ih kontinuirano unapređujemo i moderniziramo. Uz njihovu stručnu pomoć, praktični i strateški savjet, svi zaposlenici suvereno vladaju informatičkom infrastrukturom.
Proizvodnja, logistika, prodaja i sve ostale funkcije neometano se odvijaju jer su oni tu. Osim što su naši savjetnici, oni su i čuvari naše sigurnosti. Informacije i procesi sigurni su i postojani jer se svakodnevno brinu o procedurama i uputama koje nam pomažu da se poslovanje odvija neometano i zaštićeno.
Ljudski resursi
Sektor ljudskih resursa čini važnu ulogu unutar kompanije jer vodi računa o jednom od najvažnijih resursa svake kompanije – zaposlenicima. Ljudski resursi rade s osjetljivim podacima te posjeduju informacije o zaposlenicima, poput osobnih podataka, procjene radnog učinka, individualnih razvojnih planova i plaća te je povjerljivost u tom poslu izrazito bitna.
Osim toga, ljudski resursi kreiraju organizacijski dizajn i planiraju radnu snagu te na temelju tih planova dalje vrše procese selekcije i zapošljavanja. Jednom kad novi zaposlenik započne s radom u kompaniji ljudski resursi započinju proces uhodavanja novog zaposlenika u posao te se brinu o njegovim edukacijama i razvoju unutar kompanije, što posljedično utječe na ostvarenje ciljeva i strategije kompanije. Rad u ljudskim resursima podrazumijeva dobro razvijene komunikacijske vještine, sposobnost prilagodbe u radu s različitim profilima ljudi te razumijevanje kako bi u svakom trenutku bili kvalitetna podrška ostalim funkcijama u poslovanju.